跨境电商企业怎么留人才？ 跨境电商企业怎么留人才的？

如何培养跨境电商人才?跨境人才培养的有效办法

1、培养跨境电商人才的有效办法主要包括以下几点：完善企业人力资源管理体系 做好人力资源规划：企业应根据自身发展目标，详细分析跨境电商领域的人才需求情况，明确所需人才的专业技能、语言能力等要求，从而有针对性地引进和培养人才。

2、开拓创新能力跨境电商作为新兴领域，要求人才具备创新开拓精神，能够突破传统电商模式，针对海外市场进行细分研究。例如，需区分国际电商与中国电商的差异，将中国产业特色融入出口产品，赋予其独特的文化属性。同时，面对行业的不确定性，人才应勇于实践，开发适合企业的跨境模式，并通过持续改进优化运营流程。

3、优化人才结构、加强人才梯队建设以及提升人效是跨境电商企业实现高效发展的关键。

跨境电商如何招到合适的人才?

跨境电商企业要招到合适的人才，需从明确岗位需求、优化招聘策略、完善面试与融入机制、强化激励制度等方面入手，具体如下：明确岗位需求与人才画像跨境电商企业需根据自身业务模式（如B2B、B2C、独立站等）和战略目标，梳理核心岗位及其能力要求。

二是寻找跨境电商培训机构培养人才。培训机构培训出来的人才通常更符合企业需求，具备一定的语言和实操能力，可以在工作中直接上手。然而，如何挑选到一家靠谱的人才培训机构仍然是许多卖家头疼的问题。如何更好地留住跨境电商人才？马云曾说过，员工辞职的原因往往是薪酬少、工作多。

校园招聘：与高校合作，开展校园招聘活动，招聘应届毕业生。可以通过举办宣讲会、参加校园双选会等方式，与高校学生面对面交流，选拔优秀人才。内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人才，给予推荐奖励。内部员工对企业的文化和岗位需求比较了解，推荐的人才往往更符合企业的要求。

采用线上招聘、视频面试等方式，降低招聘成本，提高招聘效果。注重人才选拔：在选拔人才时，注重考察求职者的专业技能、工作经验和团队协作能力。同时，关注求职者的个人品质、职业素养和发展潜力。提供具有竞争力的薪酬福利：根据行业标准和企业的实际情况，制定合理的薪酬福利体系。

企业如何培养跨境电商人才

1、开拓创新能力跨境电商作为新兴领域，要求人才具备创新开拓精神，能够突破传统电商模式，针对海外市场进行细分研究。例如，需区分国际电商与中国电商的差异，将中国产业特色融入出口产品，赋予其独特的文化属性。同时，面对行业的不确定性，人才应勇于实践，开发适合企业的跨境模式，并通过持续改进优化运营流程。

2、培养跨境电商人才的有效办法主要包括以下几点：完善企业人力资源管理体系 做好人力资源规划：企业应根据自身发展目标，详细分析跨境电商领域的人才需求情况，明确所需人才的专业技能、语言能力等要求，从而有针对性地引进和培养人才。

3、优化人才结构、加强人才梯队建设以及提升人效是跨境电商企业实现高效发展的关键。

4、通过因地制宜整合各高校国际贸易、电子商务和外语专业的资源，加大外语专业和跨境电商人才培养力度，通过与外跨境电商企业联合，共同建立实训基地，着重培养具有外语基础又有跨境电商专业知识的复合型跨境电商应用人才。从企业的微观操作层面，解决人才问题还可以借助第三方---专业的跨境电商服务商借力。

5、对于初创型企业来说，如何走出人才难寻的困境？建议从两个方向入手。一是内部培养，降低招聘门槛，培养一些无经验的新手。虽然这需要投入大量时间和精力，但也不能保证他们不会离职。二是寻找跨境电商培训机构培养人才。

你认为跨境电商市场如何破解人才困境这个局面

1、总而言之，破解跨境电商市场的人才困境，需要企业从多个方面着手。这不仅包括加强内部人才培养，还需要积极寻求外部合作，共同构建一个健康、可持续发展的跨境电商生态系统。

2、《报告》建议外贸企业对外提升引才力度，对内完善培养机制，或将打破当下“招工难”局面；人才也需与时俱进、摸清形势，向数字化与复合型人才方向发展，在跨境电商鼎盛时代斩获先机。

3、为了解决跨境电商人才缺口的问题，相关企业和机构需要共同努力。企业方面，应加大人才培养和引进的力度，提供更多实践机会和培训课程，帮助求职者提高技能水平。同时，企业还需关注求职者的职业发展需求，提供更多的晋升机会和发展空间，以吸引更多优秀人才。

4、提升性价比和配送时效：为了应对市场竞争，卖家需要不断提升产品的性价比和配送时效。这可以通过优化供应链管理、提高物流效率等方式实现。破局策略 对于Shopee卖家来说，破局当前尴尬局面的关键在于升级玩法和对接更优质的资源。

5、由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

案例实录丨高薪难破“招人难”?埃摩森解跨境电商企业招聘难题

埃摩森作为业界翘楚，每年处理超过30，000个招聘职位，合作企业遍布5万家，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。埃摩森的解决方案A公司负责招聘的Amy曾深受招工难困扰，但在埃摩森的帮助下，一切发生了改变。猎头团队深入了解A公司的需求后，仅用一周就为他们寻找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。

掌握平台规则的员工流失率高，是跨境电商企业面临的一大挑战。埃摩森等猎头公司不仅可以帮助企业招聘到合适的人才，还可以通过其专业的服务和良好的企业合作关系，帮助员工更好地融入企业，降低流失率。优化招聘流程，减少内部竞争：企业间激烈的内部竞争增加了招聘难度。

为了解决这些问题，A公司在2022年6月与埃摩森人力科技集团合作。埃摩森每年处理超过30，000个招聘职位，拥有丰富的跨境电商案例库和实战经验。 埃摩森为A公司提供了解决方案，包括在一周内为他们找到亚马逊运营经理，有效解决了人才短缺问题。

跨境电子商务人才培养的途径主要有___、___、___。

培养跨文化沟通能力：跨境电商人才需要具备跨文化沟通能力，能够理解和尊重不同国家和地区的文化差异，有效沟通并解决问题。提升团队协作能力：跨境电商项目往往需要跨部门、跨团队的协作，因此，企业应注重培养员工的团队协作能力，确保项目能够顺利进行。

通过因地制宜整合各高校国际贸易、电子商务和外语专业的资源，加大外语专业和跨境电商人才培养力度，通过与外跨境电商企业联合，共同建立实训基地，着重培养具有外语基础又有跨境电商专业知识的复合型跨境电商应用人才。从企业的微观操作层面，解决人才问题还可以借助第三方---专业的跨境电商服务商借力。

专业课程：如跨境支付、国际物流、市场营销策略等，进一步深化学生对跨境电子商务的理解和掌握。实践课程：如国际贸易实务、跨境电商平台搭建等，注重提升学生的实际操作技能。实践教学环节：模拟经营实验：通过模拟跨境电子商务经营环境，让学生体验实际操作过程。