干部大数据包括（大数据分析研究领导干部信息）

干部人事管理条例

国有企业干部人事管理条例主要包括以下内容：制定依据：为完善人事管理制度，依据国家劳动法规、政策与公司章程，制定本制度。人事管理机构：公司设立劳动人事部，负责人事计划、员工培训、奖惩、工资福利等，并办理聘用、解聘等手续。

干部人事档案日常管理主要包括建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，以及档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。组织人事部门及其干部人事档案工作机构需执行国家档案管理的有关法律法规，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。干部人事档案分为正本和副本。

为完善人事管理制度，依据国家劳动法规、政策与公司章程，制定本制度。公司遵循劳动保护法规，自主招收员工，全权实施劳动工资与人事管理。员工与公司形成合同关系，均需签订聘（雇）用合同。公司设立劳动人事部，负责人事计划、员工培训、奖惩、工资福利等，并办理聘用、解聘等手续。

第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

干部人事管理体系是一套规范干部选拔任用、管理、考核及日常行政管理的制度集合。它主要包括以下几个方面：遵循原则：所有干部选拔任用工作需遵循中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中关于选拔原则、条件、程序、纪律的规定，以营造动态灵活的用人制度。

数智化干部管理的五大场景

1、数智化干部管理的五大场景包括：干部信息管理：全面高效：实现干部信息的全面、高效管理，确保信息的准确性和时效性。信息分离：依托标准规范，将干部信息与员工信息分离管理，提高管理效率。系统链接：支持批量操作，并链接中组部干部任免系统，实现信息的无缝对接。

2、干部画像：运用大数据、AI，构建全面、精准画像。基于智能搜索、NLP等技术，实现干部数据可视化，精准定位，助力团队协作与战略实施。民主测评：七大业务支持，线上操作，移动设备匿名评价，确保公平公正。测评结果一键生成，提供多维度分析，为决策提供依据。

3、实时监控：构建业务行为分析监测场景，实时监控生产全过程，自动监测异常情况。减少不合规行为：减少业务行为不合规带来的影响，提高生产质量和效率。综上所述，数字化车间管控通过构建线上管控功能、协同调度功能、数字化分析以及业务行为监测等手段，能够显著提高车间的管理效率，实现高效、精细化的管理。

4、基于业务行为监测实现精细化管理 构建业务行为分析监测场景，实时监控生产全过程，自动监测异常情况，减少业务行为不合规带来的影响。通过线上系统，车间主任能快速掌握异常情况并及时响应，实现精益化管理。

转业干部考什么证

转业干部可以考取以下类型的证书：安全、保密类证书：国家安全资格证书：由国家安全委员会颁发，适合转业干部凭借其军事背景与领导能力，在安全领域寻求职业发展。其他安全、保密类培训证书：这类证书有助于转业干部在政府部门或企事业单位中从事安全、保密等相关工作。

转业干部多为军队退役干部，具有丰富军事与领导经验，宜侧重考取安全、保密、军事战略等证书，如国家安全委员会颁发的安全资格证书或国防科技大学军事战略硕士学位。选择证书时还应考虑个人兴趣与职业方向。管理、技术等不同领域证书，如项目管理师（PMP）或计算机技术等级证书，可助专注学习与工作。

因此，对于有志于转业后在法律领域发展的部队干部来说，考取司法资格证无疑是一个明智的选择。这不仅能够帮助他们顺利过渡到新的职业轨道，还能够为未来的职业生涯奠定坚实的基础。

军人转业到地方上，比较实用的证书有：驾驶证、健身教练证、司法考试等。现在普通的士官退伍后很少有直接安排工作的，往往是给一笔安置费后需要自己找工作。曾经一身戎装、保家卫国，退伍后却不得不面对现实，走向社会。面对生活，工作，家庭的重重压力，这时候考一些实用的证书显得尤为重要。