保底工资多少？ 太仓保底工资多少？
原标题：保底工资多少？ 太仓保底工资多少？
导读：
手机店销售手机提成按多少算,保底工资是多少,干这个需要学历吗?_百度...手机店销售手机的提成一般根据销售额或销售利润的一定比例来计算，保底工资通常在一千多元，干这个工作一般...
手机店销售手机提成按多少算,保底工资是多少,干这个需要学历吗?_百度...
手机店销售手机的提成一般根据销售额或销售利润的一定比例来计算，保底工资通常在一千多元，干这个工作一般不需要特别高的学历。以下是具体分析：提成计算：手机店销售人员的提成通常是基于销售额或销售利润的一定比例。这个比例因店铺、品牌、地区等因素而异，没有一个统一的标准。
房地产销售行业的保底工资通常在1000-1500元，看似不高，但收入主要来自于提成。若选择从事房地产销售，这份工作前景广阔，关键在于能否承受工作强度，亲自考察房源，获取第一手信息。起初可能较为困难，但随着经验的积累和客户资源的增加，工作会变得越来越轻松，收入也会相应提高，多劳多得。
保底工资，但不高，1000-1500元。主要是提成高。如果去做房地产销售，这个工作还是不错的，但要能吃苦，要去实地看房源，掌握第一手材料。开始的时候不好做，但随着积累的经验及客户增多，会越做越好做，也会越做挣得越多。付出多就挣得多。
这要看你本身所从事的行业和岗位性质，多数人在重庆的工资处于3000元到6000元之间。因为重庆本身属于二线城市，你也可以把重庆列为新一线城市，所以重庆的收入水平相对会比较高。在多数情况下，如果你能够从事写字楼工作的话，很多基层员工的收入水平在5000元到7000元左右。
保底工资5000怎么算基本工资
保底工资5000算基本工资计算方法如下：月实际工资月工资÷275×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
百度知道上有关于保底工资5000元如何计算的问题，您可以搜索相关内容以获取详细信息。 基本工资的计算方式是：月实际工资 = 月工资 ÷ 275 × 实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式为：月工资 ÷ 275 ÷ 8 × 加班小时数 × 5倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
“底薪”，顾名思义，那就是每个月的基本工资，其他的都是在基本工资的基础上再增加的。“保底”，那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种，公司为了给员工基本的生活保障，同时也是为了留住员工而设置的一种发放工资的方式。
江苏工厂众多,据说保底工资4500,工厂的实际工资到底是多少呢?
关于保底工资的真相：招聘广告中的保底工资4500元，往往是有条件的。根据我多年的工作经验，这类招聘信息中的保底工资通常意味着员工必须完成一定的工作量才能拿到这个数。而且，这个数字通常是在扣除保险和其他费用之前，实际到手的工资可能会更少。
作为一个在苏州工厂打工近10年的人，很乐意回答这个问题。因为我只在苏州这边，所以我就讲一下苏州进厂打工的工资吧！在苏州打工每月保底4500是真的。建议你来苏州进厂！讲一下苏州这边的底薪。苏州作为江苏的一类地区，底薪一直占据江苏省的头等。目前苏州这边的最低工资标准为2020元。
第工厂保底工资4500元应该是与绩效挂钩的 江苏工厂多是好，多些找工作的机会。但是大部分工厂的工资都是绩效挂钩的，如果完成这些任务就能开四千加，如果完成不会扣工资，但不会达到四千。第未完成任务的，估计工资就会开到3000元顶多了 很多时候工厂的工资多少，都根据工厂的业务量相关联的。
计算工资时，不同的公司有不同的计算方法。一种常见的计算方式是假设一个月有30天，那么每月的基本工资4500元除以30天，得到每天的工资大约是150元。如果再加上两天的休息日补贴300元，那么一个月的总收入大约是4800元。另一种常见的计算方式是按实际工作天数计算，通常公司会按28天计算。
法律分析：劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算，但是不能低于当地的最低工资标准，900÷275x15=67元。
请问各位,我们厂工资保底3500,每个月有2天的休息,请假了6天,请问按...
根据规定，每个月有两天休息日，工作日为二十八天。这样计算下来，日平均工资为3500除以28天，即每天平均工资大约是125元。如果按保底工资计算，每天的工资也是125元。具体来说，如果每个月有两天休息，那么实际工作日为26天。3500元除以26天，得出的日工资约为1362元。
月休2天不是按28天算工资。计算工资方法具体如下：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算；公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
估算如下：3500+3500元/28天*2天＝3750元。如果两天不休最少领3750元，这只是不标准的估算。标准：3500+3500元/275/8小时*16小时*2倍＝41467元。
民工现在的保底工资一般在多少
1、工地上民工：保底工资一般在3600~5000元左右/月。这一行业的工资相对较高，主要因为工地工作通常较为辛苦，且对体力和技能要求较高。厂矿企业民工：保底工资则在1200~2500元左右/月。相较于工地工作，厂矿企业的工作环境和劳动强度可能有所不同，因此工资水平也相对较低。需要注意的是，这些工资范围仅供参考，实际工资可能会因地区、企业规模、个人技能水平等多种因素而有所差异。
2、最近有关常州劳动法民工保底工资的消息引起了广泛关注。据省里最新要求，苏锡常地区的保底工资标准可能调整为783元。不过，具体到常州的执行标准，我并不十分清楚。但从一般情况推测，各地标准差异不会太大。保底工资的制定旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足。
3、其中，合肥市的月最低工资标准将从410元上调至520元，增幅达到110元，小时最低工资标准也由50元提升至70元。除了合肥市，还有六市的最低工资标准调整至500元，分别是淮北市、淮南市、马鞍山市、芜湖市和铜陵市，以及巢湖市、宣城市、池州市、安庆市、黄山市。
4、农牧类奶农、肉食牛养殖、养鸡或养鸭类农场、蔬菜种植、果园种植等，工资待遇一般保底工资5万澳币以上。工厂类电子厂、奶粉厂、食品厂、包装厂，工资待遇根据工作可定，在28-30/小时的较多。餐饮类酒店厨师、保洁员，工资待遇根据工作量定，多劳多得，工资相对较高，在5万澳币以上。
5、没有保底。农民工没有全国统一的最低工资数。最低工资是各省市自行确定；秦安劳务输出农民工是没有保低的，并且，法律中，没有农民工这个词，都是统一的劳动者。
6、“每月保底工资8000元，综合收入可达万元以上……”如果你以为这类高薪工作现在还是博士和硕士生的专利，那你就落伍了。目前，不少技术性岗位的需求已出现“井喷”，就算是学历不高的农民工，只要技术在手，也能成为月入上万的“打工皇帝”。以下盘点那些不需要高学历就可以赚到高薪的10种职业。
保底3000工资怎么算
1、法律分析：保底3000的意思为月最低工资是3000元。比如公司承诺给员工保底工资3000元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工3000元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
2、第一个人的工资=（8/10）*3000元第二个人的工资=（2/10）*3000元。
3、保底工资是按你一个月的满勤天数算的不是按每个月30天或31天算的，比如你公司每个月有四天假的话，那么你的保底工资就是按每个月26满勤算的。如果你一个月3000元的话，就是3000\26=1138就是你每天的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、法律分析：3000工资扣除五险一金后额约2520元。劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳。
5、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
